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AG官方入口周鸿祎:能力差的更容易成为公司的高

更新时间:2021-06-05 05:05

  人都有一颗向上进取攀爬的心,初到社会,参加工作的人也将会一步一步往上爬。谁不想拥有更多的工资,更稳定的工作。员工能力有差别实实在在的存在,而他们进取的方式是完全不同的,周鸿祎的话完美的诠释了这个进阶方式。

  公司发展到一定阶段,内部就势必会存在一些看着愚蠢的行为,公司的低层员工有两种对待方式。第一种,看破不说破,继续坚持在工作岗位上工作。这种人更多希望有一个固定的岗位,一份固定的工资,只适合在能力允许的范围内做一成不变的工作。第二种,忍受不了公司的愚蠢,选择去一个更加“智慧”的公司工作,他们也更能找到这种工作。

  可以想象,发展到这种程度的公司,内部可能存在很多混吃等死的老油条,也就逐渐演变成周鸿祎所描述的“他们就变成中高层”。而能力强的员工,此时已经在另一个更大更好的公司担任中高层。然后,AG官方入口,这种容忍“愚蠢”的公司就墨守成规,平庸不过尔尔。

  不可否认的是,高管里有能力者还是很多的,只不过同一个公司里近朱者赤,近墨者黑,当高管都是能力较差时,余下的有能力者当然不会愿意继续追随。这样看来,大公司确实会有更多的精英,而小公司始终是有能力员工的跳板,是能力差的员工的养老院。AG官方入口

  人才会在不同阶段做更加有利于自己的选择,显然,大公司是他们最后要冲刺的目的地。你们觉得这句话有道理吗?

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